Наглючий сотрудник!

[Mr_Lebedev]

Вот комрады, решил поделиться!!
У меня есть подчиненный, достаточно молодой парнишка лиет 30-ти.
У парня есть обна особенность - очень любит залазить на шею!!
То отпроситься на пол-дня, месяца 1.5 бегал оформлял квартиру в кредит, то туда на пол-дня, то сюда, то с соплями на работу ходит, на больничный [color=red][B]*[/B][/color][color=red][B]*[/B][/color][color=red][B]*[/B][/color] выпрешь, т.к. до среднего заработка оплачивают только 2 недели - помот по РФ, типа я пойду на пару дней отлежусь....
Короче - чем дальше, тем веселее.
На прошлой недели просил по личному в Самару сгонять (там у него бывшая жена и дети), типа можно мне как-нить замутить 3 дня??? Говорю можно, пиши заявлени за свой счет и 3.14здуй. Так сначала обиделся... Ходил моршился часа 2, потом написал.
А сегодня вообще получилось.. Я (а тем более мой шеф) чуть не обосчались! Короче мы замутили с 3 компаниями одну организацию, его я туда отправлял на первых порах помагать с документам и все такое, так он короче смог уболтать это руководство, чтобы туда взяли его будущую жену, причем на нормальную з.п. для дамочки... Мой шеф хотел пристроить туда свою родственницу, договаривались об этом с партнерами, т.к. все кандидаты согласуются партнерами только потом принимаются! Еще интересная деталь, что у каждого из партнеров есть квота на принятие на работу людей с каждой стороны!!
Я сегодня когда узнал об этом просто апупел (блин, и смех и грех)
А когда позвонил шефу и сказал об этом - тот вообше в осадок ваыпал, в трубке были одни маты в адрес этого нашего доблесного сотрудника!!!
Дамочку на работу уже приняли, уже не выпрешь, хотя бы потому, что просто не удобно перед человеком!!!

Сегодня ввалил этому товаришу, говорю, ты что творишь, тебе кто давал право решать такие вопросы, тем более свои мутные, что теперь партнерам говорить??? Дебил!!! Тот, а я типа не знал, я мол жениться собираюсь и мне нужно семейный бюджет пополнять..... Мля, а мне или кому другому не нужно!!! Я вообще один в семье кормчий!

Еще опять с срплями на работу приперся. Я ему иди на больничный, а он опять может я отлежуть пару дней??? Нет, на больничный и не ипет!! Не [color=red][B]*[/B][/color][color=red][B]*[/B][/color][color=red][B]*[/B][/color] тут бацыл по помещению гонять, чтобы другие заражались!!!

Короче, кепел мой разум возмуенный сегодня

Че посоветуете и у кого чего было подобное по работе??

Вот так, стране нужны герои, а..... ну дальше сами знаете

[Лёля]

че-то темы сеня на форумах
это не вашинский случайно сотрудник? http://www.forum.lancer-club.ru/inde...owtopic=110223

[Mr_Lebedev]

че-то темы сеня на форумах
это не вашинский случайно сотрудник? http://www.forum.lancer-club.ru/inde...owtopic=110223

Не!
Это совсем другая тема, дп и з.п. там по более, раза в 2.5

Ты лучше скажи какой он сотрудник?!?!?

Х.З.когда как. Не особо инициативный, да и на его должности это особо не предусмотрено.

[KOZochkA]

Ты лучше скажи какой он сотрудник?!?!?

[777]

чем человечнее к подчиненным относишься,тем **** больше наглеют,мля..

[Mr_Lebedev]

чем человечнее к подчиненным относишься,тем **** больше наглеют,мля..

Неоднократно было замечено!!! АДНАЗНАЧНА так!!!
Я не деспотичный начальник. Понимаю, что все мы люди, но все должно быть в меру - без фанатизма!!!! Я понимаю, когда просят еще посидеть - по работать, тем более без сверх урочных....
Но когда все эти отпращивания и закосы входят в систему!!!!
Совесть -лучший контролер!

[Mr_Lebedev]

Считаю, что ему нужно прибавить зарплату! Вдруг у него низкая мотивация работать, вот он и пытаеца срулить. Даже жену устроил, чтоб самому только не работать!

У него одна из самых высоких з.п. у моих подчиненных и он это знает, причем сотрудникам пытается сказать, что у него такая же как у всех.
Еще много наводящих вопросов задает когда квартальную премию ему не дают, мол почему да как??

Неоднократно было замечено!!! АДНАЗНАЧНА так!!!
Я не деспотичный начальник. Понимаю, что все мы люди, но все должно быть в меру - без фанатизма!!!! Я понимаю, когда просят еще посидеть - по работать, тем более без сверх урочных....
Но когда все эти отпращивания и закосы входят в систему!!!!
Совесть -лучший контролер!

категорически не соглашусь,
во-первых, между подчиненным и руководством обязательно должен существовать здоровый диолог...,(многие руководители думают, что раздали задачи и все довольны)
во-вторых, каждая сторона видит проблему только изнутри..,(руководство думает, что оно право, потому как так так и так, а подчиненный в свою очередь...)
в-третьих, если у тебя плохой подчиненный, то ты хреновый руководитель..!(Это одно из основополагающих качеств руководителя)


Mr_Lebedev а ты пробовал для начала сесть с ним за стол переговоров?!?!

Пробывал. складывается такое впечатление, что парень не особо понимает.. Мотивирует тем, ну мне деньги нужны, мне кредит отдавать надо... А остальным это ни хрена не надо, только у него такие проблемы??
Я себя отношу в той категории руководства, которая не только ставит задачу и сроки, но и объясняет как лучше сделать. и всегда открыт для диалога.

[Mr_Lebedev]

Ну.. если остальные у тебя на хлебе с водой сидят, то да, твоему сотруднику повезло

А если серьезно, правда, серьезно - сотрудник, это инструмент, который приносит твоей компании прибыль. Если со всеми своими отгулами он ее тебе приносит, то забить на его выходки, если нет, то.. досвидосег, дружба одно, а бизнес совсем другое. Было бы глупо оставить человека, только потому, что ты с ним дружишь. Без обид, нужно от таких избавляться, при этом не обязательно со скандалами и с сорами, вы даже можете остаться друзьями!



Респект, при таком подходе сможешь себе и поинтересне сотрудников найти!

Сотрудники на хлебе и воде не сидят. з.п. нормальные, тем более с учетом кризиса, а еще у нас бесплатные обеды!
Сегодня получилось у верхнего руководства согласовать еще 1 штатную единицу (она реально нужна была, хорошо что получилось убедить)


то 7777
Это не авитаминоз, меняй (пытайся) работу, тем более если з.п. на 1/3 урезали

[KOZochkA]

чем человечнее к подчиненным относишься,тем **** больше наглеют,мля..

категорически не соглашусь,
во-первых, между подчиненным и руководством обязательно должен существовать здоровый диалог...,(многие руководители думают, что раздали задачи и все довольны)
во-вторых, каждая сторона видит проблему только изнутри..,(руководство думает, что оно право, потому как так так и так, а подчиненный в свою очередь...)
в-третьих, если у тебя плохой подчиненный, то ты хреновый руководитель..!(Это одно из основополагающих качеств руководителя)


Mr_Lebedev а ты пробовал для начала сесть с ним за стол переговоров?!?!

[KOZochkA]

ну, как говориться, дай Бог, чтобы так и было.. а то многое руководство не видет перед своим носом элементарных вещей...
у меня была примерно такая ситуация только с опозданиями и постоянными отпросами, после двух предупреждений, я просто парню предоставила выбор - либо он начинает работать как все и на общих условиях, либо ДОСВИДОС!!!!(блефовала) картина изменилась ровно до тех пор пока он был намоем проекте(потом другие начальники тоже жаловались))

так что может есть смысл пригрозить?!?!

А если серьезно, правда, серьезно - сотрудник, это инструмент, который приносит твоей компании прибыль. Если со всеми своими отгулами он ее тебе приносит, то забить на его выходки, если нет, то.. досвидосег, дружба одно, а бизнес совсем другое. Было бы глупо оставить человека, только потому, что ты с ним дружишь. Без обид, нужно от таких избавляться, при этом не обязательно со скандалами и с сорами, вы даже можете остаться друзьями!

ЗОЛОТЫЕ СЛОВА!!!!

[777]

Козочка,я с Вами согласен
PS http://www.forum.lancer-club.ru/inde...owtopic=110223 у меня схожая ситуация,работаем без выходных,внедряем новую систему беспроводной передачи данных(телефония,видео,телеметрия),подрядчики,сцук и,в доле с высоким начальством,и поэтому(так же люди не достаточно квалифицированны)относятся к монтажу достаточно дорогостоящего оборудования наплевательски,и моему участку приходится все переделывать,первое время дома вообще не жили(получали нормально-контракты,надбавки),сеть худо-бедно подняли,но проблемы остались(по большей части это следствие планирования и проектировки),зарплата упала на треть,но работы стало не намного меньше,в любое время звонок,ехать и устранять(один раз было свидание,в два ночи поехал вместе с девкой на объект..),сами составили недельный график дежурства,сверхурочно епемся бесплатно..Люди не довольны,я тоже не в восторге..Вот думаю,авитаминоз,или работу менять

[merza]

Был опыт расставания с таким через суд - гемора много, но суд все равно на стороне сотрудника.
Выход такой (извлек на всю жизнь для себя):
1. РАзговариваешь с сотрудником о том, что он может и самый самый, но распорядок для всех и проговариваешь с ним еще раз положения распорядка приход уход, обязанности, можно кстати это делать со всеми, заодно для профилактики. Берешь подписи об ознакомлении.
2. Все через приказ, даже 15минутное опоздание, тем более что если остальные задерживались несущественно и начали попадать под наказания - начнут дополнительно воспитывать.
3. За год - 7-8 приказов с замечаниями и выговорами. и с очередным залетом - на свободу. Таких не исправишь.
И подумай о плюсах и минусах такого сотрудника в коллективе. Может лучше дать возможность подрастающему поколению)))

[Mr_Lebedev]

Был опыт расставания с таким через суд - гемора много, но суд все равно на стороне сотрудника.
Выход такой (извлек на всю жизнь для себя):
1. РАзговариваешь с сотрудником о том, что он может и самый самый, но распорядок для всех и проговариваешь с ним еще раз положения распорядка приход уход, обязанности, можно кстати это делать со всеми, заодно для профилактики. Берешь подписи об ознакомлении.
2. Все через приказ, даже 15минутное опоздание, тем более что если остальные задерживались несущественно и начали попадать под наказания - начнут дополнительно воспитывать.
3. За год - 7-8 приказов с замечаниями и выговорами. и с очередным залетом - на свободу. Таких не исправишь.
И подумай о плюсах и минусах такого сотрудника в коллективе. Может лучше дать возможность подрастающему поколению)))

Хорошая идея, но это уж совсем крайний случай!! Так сказать почти перед прощанием

[merza]

Хорошая идея, но это уж совсем крайний случай!! Так сказать почти перед прощанием

Ну у меня 2 сотрудника после 3 взысканий как шелковые ходят, чихнуть боятся. Ты жестко, но справедливо. Со словами "Ничего личного"

[Mr_Lebedev]

Ну у меня 2 сотрудника после 3 взысканий как шелковые ходят, чихнуть боятся. Ты жестко, но справедливо. Со словами "Ничего личного"

А ты представляешь если бы они пЁрнуть боялись!!!

[merza]

А ты представляешь если бы они пЁрнуть боялись!!!

В какой-то момент их бы разорвало

[ПАША]

В какой-то момент их бы разорвало

Может у тебя организация(управляющие ,директор) слишком лояльно относится к таким как он. Пару раз предупредил а на 3 пиши по собственному и все.У нас с этим не церемонятся. Тем более в кризиссссссс.А я как раз хотел работу поменять

[merza]

Пару раз предупредил а на 3 пиши по собственному и все.У нас с этим не церемонятся.

А это на случай подстраховки, если суд, чтобы не проиграть))) Обожглись на молоке, дуем на воду

[STARIKOFF]

А у его жены есть испытательный срок?
если есть то по окончанию его можно сказать типа не сошлась с коллективом?

кстати смысл жалеть сотрудника если он постоянно отпрашивается по своим делам?
кредит надо отдавать, пускай приходит во время и уходят тоже когда положена.

Смысл жалеть таких людей.

как говориться все начинается с крупицы.
Гнать таких людей надо, а если они дают повод то подавно.

[ПАША]

А ты представляешь если бы они пЁрнуть боялись!!!

А чтобы пробздется это надо в колхоз ехать на вольные хлеба. Там и молочком и самогоночкой можно поправится.Пока БАБЛО не закончится.И работы докуя. Попробуй предложи этому товарисчу доярочкой в сельхозе "Буренка" за 6000 деревянных.Поди очухается малец.

[KOZochkA]

бесплатные обеды

[EugeneEx]

он че, незаменим?))

[Mr_Lebedev]

бесплатные обеды

Кроме того еще и з.п. платят (аванс - получка)

он че, незаменим?))

Нет! Как говорил Товарищ Сталин - нет не заменимых людей, есть не замененные!

[KOZochkA]

фуууу, изверги...всегда подразделяла руководителей на три категорию - пассивных, активных и мазахистов))))

[Wlad]

фуууу, изверги...всегда подразделяла руководителей на три категорию - пассивных, активных и мазахистов))))

А нормальных не бывает?