Наглючий сотрудник!

[GT77]

to mr Lebedev
Проявление понимания - это конечно good!
Но у Вас нет четких рамок дозволенного для сотрудников. Вот чел и гнет Вас потихоньку - все сильнее и сильнее.
Определитесь, что людям можно, а что нет, только всем одинаково. Доходчиво объясните. Пару раз выйдет за рамки - накуй!
Но! Если чел несет золотые яйца - прочищайте мозги, давите, договаривайтесь!
В вашем случае похоже чел слишком скользкий, и яйца вроде не золотые - так что накуй

[Свин]

Если его реально заменить и если он не имеет в своей башке важной конфиденциальной информации о вашей фирме, то конечно накуй.
Но есть одно "но" - если при этом самому не придется вспомнить молодость и начать въ...ть выполняя его обязанности...
Если он свое дело делает, претензий к нему по работе нет, то какой смысл его накуй, чтобы потом самому больше корячиться...? Ну бесит допустим, что наглый ну если он спец в своем деле и при этом такого быстро не найти, кто бы его нормально заменил, то какие уж тут варианты, какие накуй, кто говорит накуй - они наверное любят сами дохера ебо..ть.
Если же он и в работе и так и сяк - то одназначна накуй и все, тут нефиг даже париться.

[Jheka]

Mr_Lebedev, Андрей, а давно он у вас работает?

это я о плохом сотруднике?

[Отец]

Сотрудник похоже "блатной". Жену устраивает на работу. На мелкое начальство забивает. Вы случайно ничего не договариваете? Может поэтому и уволить не можете?

[PUMP]

уволить и все, деловто

[Свин]

Сотрудник похоже "блатной". Жену устраивает на работу. На мелкое начальство забивает. Вы случайно ничего не договариваете? Может поэтому и уволить не можете?

+1

[Spiritus]

+1

+2 Похоже на то

[Вятич]

Сотрудник медленно но верно манипулирует камрадом. Началось с малого, потом это малое стало само собой разумеющееся, стал требовать большего, это ему позволялось ...... и вот сейчас камрад впадает в ступор от того что хочет этот возможно ценный и возможно блатной кадр, при этом тот демотивирует весь коллектив и вносит смуту (почему это ему можна, я тоже так хочу....)
Поэтому я бы предложил следующее:
1.Признать - этот кадр мной манипулирует.(Это нифига не просто, сам знаю....)
2.При КАЖДОМ взаимодействии с ним помнить об этом, и по возможности принимать контрмеры.
3.Формализовать для себя, его, других сотрудников что можно и сколько раз, поставить ЧЕТКИЕ рамки.
4.При несоблюдении рамок КАЖДОГО фиксировать письменно, назначать четкое, конкретное известное заранее и неотвратимое наказание.(несмотря на причины у каждого)
5.Привыкать к тому что сотрудники не будут любить руководителя...

Либо терпеть и дальше, но лучше не будет.

[Mr_Lebedev]

Если его реально заменить и если он не имеет в своей башке важной конфиденциальной информации о вашей фирме, то конечно накуй.
Но есть одно "но" - если при этом самому не придется вспомнить молодость и начать въ...ть выполняя его обязанности...
Если он свое дело делает, претензий к нему по работе нет, то какой смысл его накуй, чтобы потом самому больше корячиться...? Ну бесит допустим, что наглый ну если он спец в своем деле и при этом такого быстро не найти, кто бы его нормально заменил, то какие уж тут варианты, какие накуй, кто говорит накуй - они наверное любят сами дохера ебо..ть.
Если же он и в работе и так и сяк - то одназначна накуй и все, тут нефиг даже париться.

Пока ограничемся прафилактическо беседой, жесткой.

Mr_Lebedev, Андрей, а давно он у вас работает?

это я о плохом сотруднике?

Работает 2 года почти, как и я. По работе особых нареканий нет

Сотрудник похоже "блатной". Жену устраивает на работу. На мелкое начальство забивает. Вы случайно ничего не договариваете? Может поэтому и уволить не можете?

Нет, не блатной. Договариваю все. От его "забития" все под впечатлением. ОКУЕЛ просто. Увольнение не по собственному связано с некоторым гемороем. Да и в кризис не совсем красиво, лучше воспитательные меры.

[Jheka]

Работает 2 года почти, как и я. По работе особых нареканий нет

для себя реши, сможешь ли его заменить и конкретно разложи по пунктам чем он не устраивает.

[PUMP]

Пока ограничемся прафилактическо беседой, жесткой.



Работает 2 года почти, как и я. По работе особых нареканий нет



Нет, не блатной. Договариваю все. От его "забития" все под впечатлением. ОКУЕЛ просто. Увольнение не по собственному связано с некоторым гемороем. Да и в кризис не совсем красиво, лучше воспитательные меры.

Вы (все начальство) сами позволили ему сесть Вам на шею, а теперь Вы акуеваете, никакие воспитательные меры уже не помогут, они только усугубят ситуацию, самый лучший способ для всех расстаться по собственному желанию.

[Свин]

Камрад - этого сотрудника ты на работу брал или он тебе достался уже в наследство?

[КУБИНЕЦ]

Гнать такого питараса надо....

Прально, выепать и выгнать. Я вот комрады удивляюсь наверное я один такой лошарик. Работал следаком меня во все щели дрюкали целая гора епанутых начальников, прокуроров, судей и т.д., я оказался живучее и за 7 лет пережил их всех хотя вьепывать приходилось 1 за троих так как из штата 10 человек работали реально три я был самый старый, соответственно со всеми вытекающими.
Короче в один прекраснеый день понял что меня это статичное состояние заепало а тут речь ВВП, хотите зарабатывать больше идите в бизнес! Приперся в бизнес- понял что жизнь хороша, но сталкнулся с проблемкой. Молодые манагеры, понтозеи ведут себя как то неадекватно. Ощущение что они не продавцы ирисок, а минимум мои бывшие начальники. Понимая что я старше,умнее сильнее я их стал на опу приземлять все стало налаживаться. Говорю пока вы сцуки себе премии выписывали я Ваш покой охранял, а Вы как были долпоепами так и остались. Короче война мировоозрений.
Итог один согласен с автором поста, науй такого пид...та, их на улице толпы стоят. Умных и дельных только мало!

[Дед]

Вы (все начальство) сами позволили ему сесть Вам на шею, а теперь Вы акуеваете, никакие воспитательные меры уже не помогут, они только усугубят ситуацию, самый лучший способ для всех расстаться по собственному желанию.

+ много
Хоть уволить кренделя и дофига делов, но это единственный выход в этой ситуации

[Mr_Lebedev]

Сотрудник со вчерашнего дня на больничном, выйдет с него - будем разговаривать. Поймет - хорошо, не пойтем - будем пытаться прощяться.

[btm]

Сотрудник со вчерашнего дня на больничном, выйдет с него - будем разговаривать. Поймет - хорошо, не пойтем - будем пытаться прощяться.

Пока он на больничном меняйте быстро место дислокации офиса, и номера телефонов

[КУБИНЕЦ]

Сотрудник со вчерашнего дня на больничном, выйдет с него - будем разговаривать. Поймет - хорошо, не пойтем - будем пытаться прощяться.

Таких надо учить, посчитай сначала залеты-опоздания. Увеличь обязанности, снизь оклад. Методов полно, был бы человек хороший это одно, ну а если ссученный дави все в твоих руках, что нянькатиься то тем более интересы шефа и его личные пересеклись!

[KOZochkA]

уффф начальнички собрались злобные тут

только большинство позабывало как сами были подчиненными и сколько было проблем с теми же "ёп-ми"(как кто-то сказал) начальниками

увольняй его и не мучайся, камрады советуют...
лано пошла я от сель, а то заражусь начальниковой болезнью

[Anfisa]

у нас был похожий сотрудник.
На работе появлялся максимум раз в неделю на пару часов,
за полтора года работы ОДИН контракт, при этом наглость была просто феноменальная. Он умудрялся звонить из Питера секретарям и требовать забронировать гостиницу (естессно за счет компании) на него и его спутницу, причем немедленно, видимо что б не догадались спросить что он делает в Питере в рабочее время.
Когда ему звонил директор он отвечал что сейчас очень занят, на встрече чуть ли не с Путиным. Его представительские расходы не сравнимы с прибылью от единственного контракта (котрый заказчик оплатил через два года после его увольнения)
в общем он так водил всех за нос своими понтами что проработал у нас 1,5 года.
После увольнения ВСЕ вздохнули с облегчением, и я в том числе.
Вывод: НЕ позволяйте собой манипулировать!
к тому же работать и созавать видимость работы разные вещи.
и еще личное мнение: если у человека проблемы с совестью, то любые меры будут временными, и как только расслабишься получишь все тоже самое, а оно надо?
ЗЫ: я не начальник и опаздываю регулярно и сейчас нифига не работой занимаюсь, но блин совестливая

[Дед]

Таких надо учить, посчитай сначала залеты-опоздания. Увеличь обязанности, снизь оклад. Методов полно, был бы человек хороший это одно, ну а если ссученный дави все в твоих руках, что нянькатиься то тем более интересы шефа и его личные пересеклись!

Самый путёвый метод - армейский
Пысы: опять же повторюсь - докуя делов уволить этого фыргана... Таким уродам всегда помогут прокуратура и инспекция по охране труда

[КУБИНЕЦ]

Самый путёвый метод - армейский
Пысы: опять же повторюсь - докуя делов уволить этого фыргана... Таким уродам всегда помогут прокуратура и инспекция по охране труда

Такие уроды науй сейчас не нужны, надо их только чуть чуть подтолкнуть.
А то вафлежуйчики такие пузыри пускают, и в данном случае нагибают шефов которые ничего поделать не могут. Жестче комрады, вся сила в правде забыли что ли!

[ГоловкинС]

Сотрудник со вчерашнего дня на больничном, выйдет с него - будем разговаривать. Поймет - хорошо, не пойтем - будем пытаться прощяться.

Какого рода деятельность компании? и какие обязанности делает данный сотрудник? и сколько получает если не тайна коммерческая конечно?

а вообще все очень просто делается по Трудовому законодательству там все прописанно плюс внутренний регламент компании который ставит в рамки приличия всех сотрудников.

сейчас рынок переполнен страждущими найти новую работу. ...

[Дед]

Такие уроды науй сейчас не нужны, надо их только чуть чуть подтолкнуть.
А то вафлежуйчики такие пузыри пускают, и в данном случае нагибают шефов которые ничего поделать не могут. Жестче комрады, вся сила в правде забыли что ли!

У меня был один орёл. На его втором фортеле я решил, что мне он надоел и уже не нужен. Перебазарил со знакомым инспектором, тот мне нарисовал картину, как его правильно уволить, - ну [color=red][B]*[/B][/color][color=red][B]*[/B][/color][color=red][B]*[/B][/color] целая войсковая операция моё время дорогое и решил не заморачиваться законностью. Он мне попался как то в кабаке, я с ним быстро решил вопрос увольнения и всёёё

[КУБИНЕЦ]

У меня был один орёл. На его втором фортеле я решил, что мне он надоел и уже не нужен. Перебазарил со знакомым инспектором, тот мне нарисовал картину, как его правильно уволить, - ну [color=red][B]*[/B][/color][color=red][B]*[/B][/color][color=red][B]*[/B][/color] целая войсковая операция моё время дорогое и решил не заморачиваться законностью. Он мне попался как то в кабаке, я с ним быстро решил вопрос увольнения и всёёё

Прально люлей отвесить тоже вариант! А тебе вообще грех жаловаться суровых поцанов на улице пруд пруди!

[Свин]

у нас был похожий сотрудник.
На работе появлялся максимум раз в неделю на пару часов,
за полтора года работы ОДИН контракт, при этом наглость была просто феноменальная. Он умудрялся звонить из Питера секретарям и требовать забронировать гостиницу (естессно за счет компании) на него и его спутницу, причем немедленно, видимо что б не догадались спросить что он делает в Питере в рабочее время.
Когда ему звонил директор он отвечал что сейчас очень занят, на встрече чуть ли не с Путиным. Его представительские расходы не сравнимы с прибылью от единственного контракта (котрый заказчик оплатил через два года после его увольнения)
в общем он так водил всех за нос своими понтами что проработал у нас 1,5 года.
После увольнения ВСЕ вздохнули с облегчением, и я в том числе.
Вывод: НЕ позволяйте собой манипулировать!
к тому же работать и созавать видимость работы разные вещи.
и еще личное мнение: если у человека проблемы с совестью, то любые меры будут временными, и как только расслабишься получишь все тоже самое, а оно надо?
ЗЫ: я не начальник и опаздываю регулярно и сейчас нифига не работой занимаюсь, но блин совестливая

Анфиса - так тебя можно так долго за нос водить?)))))клева)))полтора года чувачек при всем при этом продержался)))ты судя по всему терпеливая девушка)